| | |
| Damian | 12.01.2009 13:41:54 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 19 #203369
Od: 2007-3-17
| Mam wrażenie, że moj szef ( a dokładnie rachuba ) robi mnie w bambuko w tym zakresie . Czy ktoś wie ja się liczy czas pracy   |
| | |
| specjalista | 12.01.2009 13:55:10 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 8 #203372
Od: 2008-12-21
| Aby obliczyć liczbę godzin pracy w miesiącu kalendarzowym, trzeba pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym miesiącu (40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin).
Następnie do otrzymanej liczby godzin należy dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca miesiąca (które nie zmieściły się w liczbie pełnych tygodni). Ale uwaga: uwzględnia się tylko dni przypadające od poniedziałku do piątku.
Kolejny krok to zsumowanie obu powyższych wyników.
Od tak obliczonej ilości godzin należy odjąć iloczyn 8 godzin i świąt przypadających w inne dni niż niedziela, także wówczas, gdy kilka świąt przypada w tym samym tygodniu.
Otrzymamy w ten sposób wymiar czasu pracy (ilość godzin), jaki można zlecić do przepracowania pracownikom zatrudnionym na pełny etat.
W styczniu 2009 r. obliczenia wymiaru czasu pracy będą więc wyglądać następująco:
4 x 40 godz. + 2 x 8 godz. – 8 godz.
Otrzymujemy wynik 168 godzin.
Aby określić maksymalną liczbę dni pracy należy godzinowy wymiar czasu pracy podzielić przez 8 godzin. Aby zaś otrzymać liczbę dni wolnych, należy od liczby wszystkich dni w miesiącu (np. 28, 30, 31) odjąć wcześniej obliczoną liczbę dni pracy.
A zatem, w styczniu 2009 r. mamy:
* 21 dni roboczych,
* 10 dni wolnych od pracy, w tym:
o 5 dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
o 4 dni wolne z tytułu niedzieli (jeśli w danej branży dozwolona jest praca w niedziele, należy pamiętać, że co najmniej raz na 4 tygodnie dzień wolny z tytułu niedzieli musi przypadać w niedzielę kalendarzową),
o 1 dzień wolny z tytułu święta nie przypadającego w niedzielę (u pracodawców, u których dozwolona jest praca w święta nie musi on przypadać 1 stycznia).
|
| | |
| Damian | 12.01.2009 21:05:23 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 19 #203632
Od: 2007-3-17
|  To dla mnie zbyt skomplkiowane |
| | |
| Yachu | 13.01.2009 12:55:02 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 4 #203792
Od: 2009-1-12
| Pracownik w poprzednim okresie rozliczeniowym nie wypracował wymiaru, a w obecnym ma nadgodziny!  Mogę rozliczyć to razem? |
| | |
| specjalista | 13.01.2009 14:54:22 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 8 #203824
Od: 2008-12-21
| Pytanie jest zbyt ogólne. Proszę je doprecyzować. |
| | |
| Yachu | 13.01.2009 15:16:49 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 4 #203833
Od: 2009-1-12
| Pracownik pracuje 2 dni po 12 godzin, po nich ma 2 dni wolne). Rozliczam go kwartalnie. W III kwartale zeszłego roku miał przepracować 520 godzin, on zaś przepracował 500 godzin. Czy brakujące 20 godzin można odjąć z nadgodzin wypracowanych w następnym kwartale? |
| | |
| specjalista | 13.01.2009 15:25:52 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 8 #203836
Od: 2008-12-21
| W każdym okresie rozliczeniowym należy osobno ustalić liczbę godzin niedopracowanych oraz przekraczających normę. Nie można czasu pracy rozliczać w ten sposób, że w kolejnym okresie rozliczeniowym pracownikowi ustali się odpracowanie brakujących godzin z poprzedniego okresu rozliczeniowego |
| | |
| Yachu | 13.01.2009 18:28:33 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 4 #203894
Od: 2009-1-12
|   A ten okres rozliczeniowy to jak się liczy? |
| | |
| Yachu | 13.01.2009 18:28:56 |
Grupa: Użytkownik
Posty: 4 #203895
Od: 2009-1-12
| IO dzięki. |
| | |
| kurdesz | 20.01.2009 10:21:38 |
Grupa: Użytkownik
Lokalizacja: Cały świat!
Posty: 15 #207669
Od: 2008-12-29
| Pracy zawsze jest za dużo. A pensja jest za mała!  |
