| Jak się liczy czas pracy ? |
| Aby obliczyć liczbę godzin pracy w miesiącu kalendarzowym, trzeba pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym miesiącu (40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin). Następnie do otrzymanej liczby godzin należy dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca miesiąca (które nie zmieściły się w liczbie pełnych tygodni). Ale uwaga: uwzględnia się tylko dni przypadające od poniedziałku do piątku. Kolejny krok to zsumowanie obu powyższych wyników. Od tak obliczonej ilości godzin należy odjąć iloczyn 8 godzin i świąt przypadających w inne dni niż niedziela, także wówczas, gdy kilka świąt przypada w tym samym tygodniu. Otrzymamy w ten sposób wymiar czasu pracy (ilość godzin), jaki można zlecić do przepracowania pracownikom zatrudnionym na pełny etat. W styczniu 2009 r. obliczenia wymiaru czasu pracy będą więc wyglądać następująco: 4 x 40 godz. + 2 x 8 godz. – 8 godz. Otrzymujemy wynik 168 godzin. Aby określić maksymalną liczbę dni pracy należy godzinowy wymiar czasu pracy podzielić przez 8 godzin. Aby zaś otrzymać liczbę dni wolnych, należy od liczby wszystkich dni w miesiącu (np. 28, 30, 31) odjąć wcześniej obliczoną liczbę dni pracy. A zatem, w styczniu 2009 r. mamy: * 21 dni roboczych, * 10 dni wolnych od pracy, w tym: o 5 dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, o 4 dni wolne z tytułu niedzieli (jeśli w danej branży dozwolona jest praca w niedziele, należy pamiętać, że co najmniej raz na 4 tygodnie dzień wolny z tytułu niedzieli musi przypadać w niedzielę kalendarzową), o 1 dzień wolny z tytułu święta nie przypadającego w niedzielę (u pracodawców, u których dozwolona jest praca w święta nie musi on przypadać 1 stycznia). |